{"id":2455,"date":"2025-06-17T16:39:41","date_gmt":"2025-06-17T08:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fjyudeng.com\/?p=2455"},"modified":"2025-06-17T16:39:42","modified_gmt":"2025-06-17T08:39:42","slug":"el-campamento-de-entrenamiento-de-2025-ha-concluido-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fjyudeng.com\/es\/el-campamento-de-entrenamiento-de-2025-ha-concluido-con-exito\/","title":{"rendered":"Concentrarse y asumir la responsabilidad: \u00a1el campo de entrenamiento \u201cRemodelar la calidad en 2025\u201d ha llegado a una conclusi\u00f3n exitosa!"},"content":{"rendered":"

Para implementar plenamente los valores fundamentales de la empresa de "orientaci\u00f3n a la calidad, responsabilidad primero y trabajo en equipo", estimular a\u00fan m\u00e1s el potencial de los empleados y mejorar la cohesi\u00f3n y la ejecuci\u00f3n del equipo, Yudeng Fabricante de cuero PU<\/strong><\/a> El equipo llev\u00f3 a cabo con \u00e9xito el campamento de capacitaci\u00f3n de expansi\u00f3n "Remodelando la Calidad en 2025" en junio de 2025. El evento, bajo el lema "Concentraci\u00f3n y Responsabilidad", integr\u00f3 actividades al aire libre, desaf\u00edos de equipo y formaci\u00f3n en el concepto de calidad. Todos los empleados se involucraron con entusiasmo para impulsar conjuntamente el desarrollo de alta calidad.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Antecedentes de la actividad: Tomando \u201cRemodelar la calidad\u201d como eje central, promoviendo la mejora de la capacidad organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, Yudeng ha seguido profundizando sus ra\u00edces en el campo del poliuretano. Cuero Sint\u00e9tico PU<\/a>Ante la creciente competencia en el mercado global de la personalizaci\u00f3n, la calidad y la responsabilidad se han convertido en la clave para superar el estancamiento. Un equipo armonioso y equilibrado es como un sol naciente: posee mayor motivaci\u00f3n y vitalidad, genera mayor rendimiento, concentra la mente y crea mayor gloria para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n: Mejorar la cohesi\u00f3n y la comunicaci\u00f3n del equipo en la empresa. Priorizar la calidad en 2025: fomentar el sentido de responsabilidad del equipo directivo, fomentar la responsabilidad de los directivos, mejorar la capacidad de colaboraci\u00f3n de los empleados y fomentar la confianza en el equipo, fomentar una mentalidad positiva de trabajo y, de esta manera, establecer y alcanzar el objetivo de "redefinir la calidad" en la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"Actividad\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Itinerario: Expansi\u00f3n de un d\u00eda para estimular el potencial y el sentido de misi\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este campamento de entrenamiento se llev\u00f3 a cabo con \u00e9xito en la f\u00e1brica de cuero sint\u00e9tico de Yudeng el 15 de junio de 2025. Abarc\u00f3 diversos proyectos, como desaf\u00edos f\u00edsicos de alta intensidad, entrenamiento de colaboraci\u00f3n y ejercicios de confrontaci\u00f3n estrat\u00e9gica. Participaron m\u00e1s de 50 empleados clave de producci\u00f3n, I+D, ventas, control de calidad, almacenamiento, administraci\u00f3n y otros departamentos.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 08:30-09:20 Entrenamiento militar<\/li>\n\n\n\n
  • 09:20-09:30 Animaci\u00f3n ejecutiva<\/li>\n\n\n\n
  • 09:30-10:30 Formaci\u00f3n de equipos<\/li>\n\n\n\n
  • 10:30-11:30 Recogida de agua en campos minados<\/li>\n\n\n\n
  • 11:30-12:00 Resumen compartido<\/li>\n\n\n\n
  • 12:00-14:00 Almuerzo y descanso<\/li>\n\n\n\n
  • 14:00-15:30 Entrenamiento de fuerzas especiales<\/li>\n\n\n\n
  • 15:30-16:30 Construyamos una torre juntos<\/li>\n\n\n\n
  • 16:30-17:30 C\u00edrculo de Excelencia<\/li>\n\n\n\n
  • 17:30-18:00 Resumen compartido<\/li>\n\n\n\n
  • 18:00-18:20 Ceremonia de premiaci\u00f3n, foto de grupo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Introducci\u00f3n del proyecto: Ense\u00f1anza en la pr\u00e1ctica, inspirando esp\u00edritu de equipo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Entrenamiento militar (mejora de la ejecuci\u00f3n del equipo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u26abIntroducci\u00f3n del proyecto:
    <\/strong>Usar uniformes de camuflaje y mantener el est\u00e1ndar de un soldado es parte del entrenamiento habitual. El objetivo es corregir la postura, mantener una apariencia militar estricta, desarrollar el h\u00e1bito de la uniformidad y la disciplina estricta, y cultivar un estilo r\u00e1pido, preciso y coordinado para sentar las bases para dominar las acciones t\u00e9cnicas y t\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

    \u26abObjetivo del proyecto:
    <\/strong>Mediante el entrenamiento militar, se fortalece la unidad y la ejecuci\u00f3n de la empresa, se fomenta el sentido de responsabilidad y la autodisciplina de los empleados, y se fomenta el entusiasmo y la creatividad. Existir\u00e1n ciertas contradicciones y problemas en la gesti\u00f3n interna de la empresa. La investigaci\u00f3n ha demostrado que la educaci\u00f3n experiencial puede resolver contradicciones como la falta de cohesi\u00f3n, la ejecuci\u00f3n incompleta, la baja eficiencia laboral, la elusi\u00f3n mutua de responsabilidades laborales, la actitud inadecuada, la falta de pasi\u00f3n por el trabajo, la ejecuci\u00f3n indefinida y las ideas incoherentes.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Formaci\u00f3n de equipos (para lograr la integraci\u00f3n del equipo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u26abIntroducci\u00f3n del proyecto:
    <\/strong>La formaci\u00f3n de equipos se denomina "romper el hielo". Esta actividad reorganiza a los miembros del equipo, altera el c\u00edrculo inicial y los re\u00fane en uno nuevo, para que todos puedan cooperar en \u00e9l e iniciar una nueva colaboraci\u00f3n. Generalmente, el entrenamiento para romper el hielo dura unos 40 minutos. \u00bfC\u00f3mo se lleva a cabo? Generalmente, se utilizan peque\u00f1os juegos para romper el ambiente inc\u00f3modo y permitir que todos participen en las actividades del equipo de forma relajada y alegre.<\/p>\n\n\n\n

    \u26abObjetivo del proyecto:
    <\/strong>Para aumentar la moral y la eficacia en el combate, fomentando la formaci\u00f3n de equipos. En el entrenamiento de expansi\u00f3n, al afrontar grandes dificultades y experiencias a gran altitud, todos agradecer\u00e1n sinceramente al equipo su apoyo y aliento. La moral y la eficacia en el combate de todo el equipo nunca se han alcanzado en la oficina.<\/p>\n\n\n\n

    Recoger agua en un campo minado (mejora de la capacidad de trabajo en equipo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u26abIntroducci\u00f3n del proyecto:
    <\/strong>Todos los participantes participar\u00e1n en este proyecto. Es muy motivador y puede hacer que todos olviden sus preocupaciones durante el intenso trabajo. Requiere que todos no dependan de fuerzas externas, sino de sus compa\u00f1eros. Tira de un compa\u00f1ero para alcanzar los objetos dos metros por delante. El entrenador exige no tocar el suelo ni volver a empezar, desafiando as\u00ed los l\u00edmites del equipo.<\/p>\n\n\n\n

    \u26abObjetivos del proyecto:
    <\/strong>Mejorar las habilidades y capacidades de organizaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de los miembros del equipo, el liderazgo, la asignaci\u00f3n y el uso racionales de los recursos humanos, y la planificaci\u00f3n previa a la acci\u00f3n son fundamentales para el \u00e9xito o el fracaso. Cultivar la buena planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de las personas al abordar los asuntos, cultivar el sentido de honor colectivo y la valent\u00eda para contribuir al equipo.<\/p>\n\n\n\n

    Entrenamiento de Fuerzas Especiales (La calidad es clave\/Remodelando la calidad)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u26abIntroducci\u00f3n del proyecto:
    <\/strong>Cada grupo de aprendices designa a tres compa\u00f1eros en la zona de recolecci\u00f3n de arroz. Seg\u00fan las normas, solo se puede recolectar un grano de arroz por vez y no se pueden transportar m\u00e1s de 20 granos. El proceso de transporte solo puede pasar por la zona de tr\u00e1nsito, seg\u00fan las normas, y llegar a la zona de colocaci\u00f3n de arroz. El resto del personal se encarga de la colocaci\u00f3n digital en la zona de colocaci\u00f3n de arroz. Todo el proceso se realiza en silencio y se completa la tarea seg\u00fan las instrucciones del instructor.<\/p>\n\n\n\n

    \u26abObjetivos del proyecto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. La calidad es clave. La eficiencia es primordial.<\/li>\n\n\n\n
    2. Comprender la cooperaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n mutuas<\/li>\n\n\n\n
    3. La persistencia en las metas y los detalles determinan el \u00e9xito o el fracaso.<\/li>\n\n\n\n
    4. La importancia de arraigarse en la industria<\/li>\n\n\n\n
    5. Comprender la gesti\u00f3n autoemocional y la gesti\u00f3n del comportamiento propio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n
      \"Introducci\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

      Trabajar juntos para construir una torre (mejorar la responsabilidad del equipo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u26abIntroducci\u00f3n del proyecto:
      <\/strong>Los miembros del equipo deben trabajar juntos para manipular la cuerda, dominar la fuerza, mantener el equilibrio y usar el gancho para levantar la caja. Tiren de la cuerda para controlar el gancho de la torre y transp\u00f3rtenla lentamente hasta el lugar designado. Cooperando, apilen la torre pieza por pieza, evitando que se caiga por la mitad. Todas las cajas deben apilarse verticalmente; el \u00e9xito est\u00e1 garantizado si no se caen en 10 segundos.<\/p>\n\n\n\n

      \u26abObjetivos del proyecto:
      <\/strong>Los miembros del equipo deben colaborar estrechamente para completar la tarea juntos. Mediante el mando unificado, la divisi\u00f3n del trabajo y la cooperaci\u00f3n, los miembros del equipo pueden comprender mejor las funciones y responsabilidades de cada uno, mejorando as\u00ed la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n dentro del equipo. Mediante estas actividades, el equipo puede cultivar el liderazgo y la ejecuci\u00f3n de las tareas clave, mejorando as\u00ed la eficiencia y la cohesi\u00f3n de todo el equipo.<\/p>\n\n\n\n

      C\u00edrculo de Excelencia (Mejora de la cohesi\u00f3n del equipo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u26abIntroducci\u00f3n del proyecto:
      <\/strong>Este proyecto requiere que todos se tomen de las manos y formen un c\u00edrculo, luego las suelten. Cada persona sostiene un trozo de cuerda para formar un c\u00edrculo, junta los pies y aterriza sobre los talones. Todos retroceden al mismo tiempo y los miembros del equipo caminan en c\u00edrculo sobre la cuerda, uno por uno. No se pueden caer durante el c\u00edrculo; de lo contrario, deben comenzar de nuevo. Tambi\u00e9n pueden formar su propio equipo y cada uno se turna para el PK.<\/p>\n\n\n\n

      \u26abObjetivos del proyecto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Experimente la fuerza centr\u00edpeta y la cohesi\u00f3n de los equipos de alto rendimiento;<\/li>\n\n\n\n
      • Aumentar el coraje de los alumnos para desafiarse a s\u00ed mismos y comprender la importancia de los instintos de ruptura razonables a trav\u00e9s de los desaf\u00edos;<\/li>\n\n\n\n
      • Establecer un sentido de confianza dentro del equipo y comprender la importancia de la confianza y el compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n

        A trav\u00e9s de esta capacitaci\u00f3n de expansi\u00f3n, el equipo de Yudeng logr\u00f3 los siguientes tres logros principales:<\/p>\n\n\n\n

        Construir consenso:<\/strong> Los empleados tienen una comprensi\u00f3n profunda del posicionamiento de valor de \u201cla calidad es vida\u201d y tienen un sentido m\u00e1s claro del prop\u00f3sito de la estrategia de calidad 2025.<\/p>\n\n\n\n

        Fortalecer la colaboraci\u00f3n:<\/strong> Se han mejorado significativamente las capacidades de colaboraci\u00f3n interdepartamental, formando un mecanismo de comunicaci\u00f3n y un ritmo de ejecuci\u00f3n m\u00e1s eficientes.<\/p>\n\n\n\n

        Inspirar responsabilidad: <\/strong>Cada miembro encuentra su propia posici\u00f3n en el desaf\u00edo y tiene el coraje de asumir responsabilidades y misiones.<\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n
        \"Fotograf\u00eda<\/figure>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n

        Mirando hacia el futuro: Con el esp\u00edritu del campo de entrenamiento, avanzaremos hacia una nueva era de calidad.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Yudeng tomar\u00e1 como punto de partida este campamento de expansi\u00f3n "Remodelando la Calidad en 2025" y extender\u00e1 el esp\u00edritu de "unir corazones y mentes y asumir la responsabilidad" a todos los aspectos de la gesti\u00f3n diaria de la producci\u00f3n, el servicio al cliente y la b\u00fasqueda de la calidad. En el futuro, seguiremos profundizando en la formaci\u00f3n de talento, promoviendo la innovaci\u00f3n colaborativa organizacional, ofreciendo a clientes globales soluciones de cuero sint\u00e9tico PU m\u00e1s profesionales y logrando un alto valor con alta calidad.<\/p>\n\n\n\n

        \"fabricante<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        El equipo del fabricante de cuero sint\u00e9tico PU de Yudeng realiz\u00f3 con \u00e9xito un campamento de entrenamiento de expansi\u00f3n en junio de 2025. Este evento estimul\u00f3 a\u00fan m\u00e1s el potencial de los empleados, mejor\u00f3 la cohesi\u00f3n y la ejecuci\u00f3n del equipo.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yudeng-pu-synthetic-leather-factory-blogs-about-all-news"],"yoast_head":"\nYudeng PU Leather Manufacturer Training Camp Successfully Concluded<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yudeng PU synthetic leather manufacturer team successfully held an expansion training camp in June 2025. 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