{"id":2455,"date":"2025-06-17T16:39:41","date_gmt":"2025-06-17T08:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fjyudeng.com\/?p=2455"},"modified":"2025-06-17T16:39:42","modified_gmt":"2025-06-17T08:39:42","slug":"o-campo-de-treinamento-de-2025-chegou-a-uma-conclusao-bem-sucedida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fjyudeng.com\/pt\/o-campo-de-treinamento-de-2025-chegou-a-uma-conclusao-bem-sucedida\/","title":{"rendered":"Concentre-se e assuma a responsabilidade \u2013 O acampamento de treinamento \u201cReformule a qualidade em 2025\u201d chegou a uma conclus\u00e3o bem-sucedida!"},"content":{"rendered":"

A fim de implementar plenamente os valores essenciais da empresa de \u201cqualidade orientada, responsabilidade em primeiro lugar e trabalho em equipe\u201d, estimular ainda mais o potencial dos funcion\u00e1rios e aumentar a coes\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o da equipe, a Yudeng Fabricante de couro PU<\/strong><\/a> A equipe realizou com sucesso o treinamento de expans\u00e3o com o tema "Remodelando a Qualidade em 2025" em junho de 2025. O evento teve como tema "Concentre-se e Assuma a Responsabilidade", integrando expans\u00e3o ao ar livre, desafios em equipe e educa\u00e7\u00e3o sobre o conceito de qualidade. Todos os funcion\u00e1rios se engajaram com grande entusiasmo para, juntos, acumularem energia para um desenvolvimento de alta qualidade.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Contexto da atividade: Tomando como eixo central a \u201cRemodelagem da Qualidade\u201d, promovendo a atualiza\u00e7\u00e3o da capacidade organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, a Yudeng continuou a aprofundar suas ra\u00edzes no campo do poliuretano Couro sint\u00e9tico PU<\/a>Diante da crescente competi\u00e7\u00e3o no mercado global de personaliza\u00e7\u00e3o, qualidade e responsabilidade tornaram-se a chave para romper o impasse. Uma equipe equilibrada e harmoniosa \u00e9 como um sol nascente, capaz de ter maior motiva\u00e7\u00e3o e vitalidade, gerar maior desempenho, concentrar cora\u00e7\u00f5es e mentes e gerar maior gl\u00f3ria para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o: Aprimorar a coes\u00e3o e as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o da equipe na empresa. A mentalidade de qualidade em primeiro lugar em 2025, moldar o senso de responsabilidade da equipe de gest\u00e3o, cultivar a mentalidade de responsabilidade dos gestores, melhorar a capacidade dos funcion\u00e1rios de colaborar e ter um alto grau de confian\u00e7a na equipe da empresa, cultivar uma mentalidade de trabalho positiva e, assim, estabelecer e alcan\u00e7ar o objetivo de "reformular a qualidade" na dire\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"Atividade\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Roteiro: Expans\u00e3o de um dia para estimular o potencial e o senso de miss\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este campo de treinamento foi realizado com sucesso na F\u00e1brica de Couro PU de Yudeng em 15 de junho de 2025, abrangendo diversos projetos, como desafios f\u00edsicos de alta intensidade, treinamento de colabora\u00e7\u00e3o cognitiva e exerc\u00edcios de confronto estrat\u00e9gico. Participaram mais de 50 funcion\u00e1rios-chave dos departamentos de produ\u00e7\u00e3o, P&D, vendas, inspe\u00e7\u00e3o de qualidade, armazenagem, administra\u00e7\u00e3o e outros.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 08:30-09:20 Treinamento militar<\/li>\n\n\n\n
  • 09:20-09:30 Incentivo executivo<\/li>\n\n\n\n
  • 09:30-10:30 Forma\u00e7\u00e3o de equipe<\/li>\n\n\n\n
  • 10:30-11:30 Coleta de \u00e1gua em campos minados<\/li>\n\n\n\n
  • 11:30-12:00 Compartilhamento de resumo<\/li>\n\n\n\n
  • 12:00-14:00 Almo\u00e7o e descanso<\/li>\n\n\n\n
  • 14:00-15:30 Treinamento de for\u00e7as especiais<\/li>\n\n\n\n
  • 15:30-16:30 Constru\u00edmos uma torre juntos<\/li>\n\n\n\n
  • 16:30-17:30 C\u00edrculo de Excel\u00eancia<\/li>\n\n\n\n
  • 17:30-18:00 Compartilhamento de resumo<\/li>\n\n\n\n
  • 18:00-18:20 Cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o, foto de grupo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Introdu\u00e7\u00e3o ao projeto: Ensino na pr\u00e1tica, inspirando o esp\u00edrito de equipe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Treinamento militar (melhorando a execu\u00e7\u00e3o da equipe)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u26abIntrodu\u00e7\u00e3o ao projeto:
    <\/strong>Usar uniformes camuflados e manter os padr\u00f5es de um soldado \u00e9 um dos conte\u00fados comuns do treinamento. O objetivo \u00e9 corrigir a postura dos soldados, manter uma apar\u00eancia militar rigorosa, desenvolver o h\u00e1bito da uniformidade, disciplina rigorosa e cultivar um estilo r\u00e1pido, preciso e coordenado para estabelecer uma boa base para o dom\u00ednio de a\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e t\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

    \u26abObjetivo do projeto:
    <\/strong>Por meio do treinamento militar, \u00e9 poss\u00edvel fortalecer a unidade e a execu\u00e7\u00e3o da empresa, aprimorar o senso de responsabilidade e a autodisciplina dos funcion\u00e1rios e mobilizar o entusiasmo e a criatividade dos funcion\u00e1rios. Haver\u00e1 certas contradi\u00e7\u00f5es e problemas na gest\u00e3o interna da empresa. Pesquisas demonstram que a educa\u00e7\u00e3o experiencial pode solucionar contradi\u00e7\u00f5es como baixa coes\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o incompleta, baixa efici\u00eancia no trabalho, evas\u00e3o m\u00fatua das responsabilidades de trabalho, atitudes inadequadas, falta de paix\u00e3o pelo trabalho, execu\u00e7\u00e3o indecisa e pensamentos inconsistentes.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Constru\u00e7\u00e3o de equipe (para alcan\u00e7ar a integra\u00e7\u00e3o da equipe)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u26abIntrodu\u00e7\u00e3o ao projeto:
    <\/strong>A forma\u00e7\u00e3o de equipes \u00e9 chamada de quebra-gelo, que reorganiza os membros da equipe, rompe o pequeno c\u00edrculo original e os re\u00fane em um novo c\u00edrculo, para que todos possam cooperar neste novo c\u00edrculo e iniciar uma nova coopera\u00e7\u00e3o. Geralmente, o treinamento de quebra-gelo leva cerca de 40 minutos. Como \u00e9 conduzido o treinamento de quebra-gelo? Normalmente, pequenos jogos s\u00e3o usados para quebrar o clima constrangedor e permitir que todos participem das atividades da equipe de forma relaxada e feliz.<\/p>\n\n\n\n

    \u26ab Objetivo do projeto:
    <\/strong>Para aumentar o moral e a efic\u00e1cia em combate para a forma\u00e7\u00e3o de equipes. No treinamento de expans\u00e3o, ao enfrentar dificuldades elevadas e experi\u00eancias em altitudes elevadas, todos agradecer\u00e3o \u00e0 equipe pelo apoio e incentivo do fundo do cora\u00e7\u00e3o. O moral e a efic\u00e1cia em combate de toda a equipe nunca foram alcan\u00e7ados no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

    Buscar \u00e1gua em um campo minado (melhorando a capacidade de trabalho em equipe)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u26abIntrodu\u00e7\u00e3o ao projeto:
    <\/strong>Todos os participantes participar\u00e3o deste projeto. Este projeto \u00e9 muito motivador e pode fazer com que todos esque\u00e7am todas as preocupa\u00e7\u00f5es em meio ao trabalho intenso. Exige que todos n\u00e3o dependam de for\u00e7as externas, mas sim de todos os nossos parceiros. Puxe um parceiro para levar os itens 2 metros \u00e0 frente. O treinador exige que n\u00e3o toquem o ch\u00e3o nem comecem de novo, desafiando os limites da equipe.<\/p>\n\n\n\n

    \u26abObjetivos do projeto:
    <\/strong>Aprimorar a capacidade e as habilidades dos membros da equipe em organiza\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, a arte e as habilidades de lideran\u00e7a da equipe, a aloca\u00e7\u00e3o e o uso racional de recursos humanos e a discuss\u00e3o e o planejamento antes da a\u00e7\u00e3o desempenham um papel importante no sucesso ou fracasso. Cultivar o bom planejamento e a organiza\u00e7\u00e3o das pessoas ao lidar com as coisas, cultivar o senso de honra coletiva dos membros da equipe e o esp\u00edrito de coragem para contribuir com a equipe.<\/p>\n\n\n\n

    Treinamento das For\u00e7as Especiais (Qualidade \u00e9 Rei\/Remodelando a Qualidade)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u26abIntrodu\u00e7\u00e3o ao projeto:
    <\/strong>Cada grupo de estagi\u00e1rios designa tr\u00eas parceiros na \u00e1rea de colheita de arroz. De acordo com os regulamentos, apenas um gr\u00e3o de arroz pode ser pin\u00e7ado por vez, e no m\u00e1ximo 20 gr\u00e3os podem ser transportados por vez. O processo de transporte s\u00f3 pode passar pela \u00e1rea de caminhada, de acordo com os regulamentos, e chegar \u00e0 \u00e1rea de coloca\u00e7\u00e3o do arroz. O restante da equipe \u00e9 respons\u00e1vel pela coloca\u00e7\u00e3o digital na \u00e1rea de coloca\u00e7\u00e3o do arroz. Todo o processo \u00e9 silencioso e a tarefa \u00e9 conclu\u00edda de acordo com as exig\u00eancias do instrutor.<\/p>\n\n\n\n

    \u26abObjetivos do projeto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Qualidade \u00e9 rei. Efici\u00eancia \u00e9 primordial.<\/li>\n\n\n\n
    2. Compreender a coopera\u00e7\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o m\u00fatuas<\/li>\n\n\n\n
    3. Persist\u00eancia nos objetivos, os detalhes determinam o sucesso ou o fracasso<\/li>\n\n\n\n
    4. A import\u00e2ncia de criar ra\u00edzes na ind\u00fastria<\/li>\n\n\n\n
    5. Compreender a gest\u00e3o autoemocional e a gest\u00e3o do autocomportamento<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n
      \"Introdu\u00e7\u00e3o<\/figure>\n\n\n\n

      Trabalhem juntos para construir uma torre (melhore a responsabilidade da equipe)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u26abIntrodu\u00e7\u00e3o ao projeto:
      <\/strong>Os membros da equipe precisam trabalhar juntos para manipular a corda, dominar a for\u00e7a, manter o equil\u00edbrio e usar o gancho para levantar a caixa. Puxe a corda para controlar o gancho da torre e transporte-a lentamente at\u00e9 o local designado. Em conjunto, empilhe a torre pe\u00e7a por pe\u00e7a, para que ela n\u00e3o caia no meio. Todas as caixas precisam ser empilhadas verticalmente, e o empilhamento \u00e9 bem-sucedido se elas n\u00e3o ca\u00edrem por 10 segundos.<\/p>\n\n\n\n

      \u26abObjetivos do projeto:
      <\/strong>Os membros da equipe precisam trabalhar em conjunto para concluir a tarefa em conjunto. Por meio de comando unificado, divis\u00e3o de trabalho e coopera\u00e7\u00e3o, os membros da equipe podem entender melhor as fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades uns dos outros, aprimorando assim as capacidades de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o dentro da equipe. Por meio dessas atividades, a equipe pode desenvolver membros essenciais com lideran\u00e7a e execu\u00e7\u00e3o, melhorando assim a efici\u00eancia e a coes\u00e3o de toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n

      C\u00edrculo de Excel\u00eancia (Aprimorando a Coes\u00e3o da Equipe)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u26abIntrodu\u00e7\u00e3o ao Projeto:
      <\/strong>Este projeto exige que todos deem as m\u00e3os e formem um c\u00edrculo, depois soltem as m\u00e3os. Cada um segura uma parte da corda para formar um c\u00edrculo, junta os p\u00e9s e pousa sobre os calcanhares. Todos recuam ao mesmo tempo e deixe os membros da equipe caminharem em c\u00edrculo na corda, um de cada vez. Voc\u00eas n\u00e3o podem cair durante o c\u00edrculo, caso contr\u00e1rio, ter\u00e3o que recome\u00e7ar. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode deixar cada equipe formar sua pr\u00f3pria equipe, e cada equipe se reveza para jogar.<\/p>\n\n\n\n

      \u26abObjetivos do Projeto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Experimente a for\u00e7a centr\u00edpeta e a coes\u00e3o de equipes de alto desempenho;<\/li>\n\n\n\n
      • Aumentar a coragem dos estagi\u00e1rios para se desafiarem e compreender a import\u00e2ncia de instintos razo\u00e1veis de supera\u00e7\u00e3o em meio a desafios;<\/li>\n\n\n\n
      • Estabelecer um senso de confian\u00e7a dentro da equipe e entender a import\u00e2ncia da confian\u00e7a e do comprometimento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n

        Por meio desse treinamento de expans\u00e3o, a equipe Yudeng alcan\u00e7ou os tr\u00eas principais ganhos a seguir:<\/p>\n\n\n\n

        Construir consenso:<\/strong> Os funcion\u00e1rios t\u00eam uma compreens\u00e3o profunda do posicionamento de valor de \u201cqualidade \u00e9 vida\u201d e t\u00eam um senso de prop\u00f3sito mais claro para a estrat\u00e9gia de qualidade de 2025.<\/p>\n\n\n\n

        Fortalecer a colabora\u00e7\u00e3o:<\/strong> Os recursos de colabora\u00e7\u00e3o entre departamentos foram significativamente melhorados, formando um mecanismo de comunica\u00e7\u00e3o e ritmo de execu\u00e7\u00e3o mais eficientes.<\/p>\n\n\n\n

        Inspire responsabilidade: <\/strong>Cada membro encontra sua pr\u00f3pria posi\u00e7\u00e3o no desafio e tem coragem de assumir responsabilidades e miss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n
        \"Foto<\/figure>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n

        Olhando para o futuro: Com o esp\u00edrito do campo de treinamento, caminharemos para uma nova era de qualidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        A Yudeng tomar\u00e1 este treinamento de expans\u00e3o "Remodelando a Qualidade em 2025" como ponto de partida e estender\u00e1 o esp\u00edrito de "unir cora\u00e7\u00f5es e mentes e assumir responsabilidades" a todos os aspectos da gest\u00e3o di\u00e1ria da produ\u00e7\u00e3o, atendimento ao cliente e busca pela qualidade. No futuro, continuaremos a aprofundar a forma\u00e7\u00e3o de talentos, promover a inova\u00e7\u00e3o colaborativa organizacional, atender clientes globais com solu\u00e7\u00f5es mais profissionais em couro sint\u00e9tico PU e alcan\u00e7ar alto valor com alta qualidade.<\/p>\n\n\n\n

        \"fabricante<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        A equipe do fabricante de couro sint\u00e9tico PU da Yudeng realizou com sucesso um treinamento de expans\u00e3o em junho de 2025. Este evento estimulou ainda mais o potencial dos funcion\u00e1rios, aumentou a coes\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o da equipe,<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yudeng-pu-synthetic-leather-factory-blogs-about-all-news"],"yoast_head":"\nYudeng PU Leather Manufacturer Training Camp Successfully Concluded<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yudeng PU synthetic leather manufacturer team successfully held an expansion training camp in June 2025. 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